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アルムナイ制度と福利厚生プランの払済　2024.04.22

●お伝えしたいこと
アルムナイ制度がある会社では、従業員の退職時に一定条件のもとで福利厚生プランを払済にすることは、税務の視点では合理的と考えます。

●アルムナイ制度とは
過去に退職した者を再雇用することを中心とした人材活用策のことをいいます。最近の人材不足時代において即戦力の確保ができる同制度の注目が高まっています。

●ジョブリターン制度との違い
違いは再雇用する対象者です。ジョブリターン制度は「結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤」などのやむを得ない事情による退職者に限定しますが、アルムナイ制度はこれらに限定せずキャリアアップのための転職など自発的な理由による退職者も対象にしています。

●アルムナイ制度と福利厚生プランの払済
同制度の対象となる退職理由や再雇用できる期限などを規定化している会社であれば、対象となる従業員が退職した場合に福利厚生プランを同制度に定める期限まで払済にして継続することは税務の視点では合理的と考えます。なお念のためですが、従業員が退職した後も同制度の対象者であることを理由に払済にしないで1/2損金処理を継続することは損金を否認されますのでご注意ください。